關于印發(fā)《2012年度員工培訓工作意見》的通知

公司各部門：

為了提高公司安全評價師及相關人員、新來人員的基本職業(yè)技能和專業(yè)水平，培養(yǎng)造 能夠適應公司發(fā)展要求的安全評價隊伍。根據(jù)《公司業(yè)務培訓制度》，制定了《2012年度員工培訓工作意見》，現(xiàn)將《2012年度員工培訓工作意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知。

附件：《2012年度員工培訓工作意見》

                                                       江蘇佳安安全科技有限公司

                                                         二○一二年一月二十八日

附件：

2012年度員工培訓工作意見

一、培訓目的

1、為了提高公司安全評價師及相關人員、新來人員的基本職業(yè)技能和專業(yè)水平，培養(yǎng)造 能夠適應公司發(fā)展要求的安全評價隊伍。

2、有效地增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。

3、有效地促進公司與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強公司向心力和凝聚力，塑造 的公司文化。

4、通過培訓有效地提高員工綜合素質(zhì),提高工作效率和服務水平,樹立公司良好形象，增強公司盈利能力

5、為適應市場變化、增強競爭優(yōu)勢，提升公司綜合競爭力。

二、培訓內(nèi)容及要求

1、法律法規(guī)類

通過學習 有關政策法規(guī)以及地方各級政府有關方面規(guī)定，及時了解法規(guī)、掌握法規(guī)，靈活運用法律法規(guī)。

2、職業(yè)道德類

圍繞從業(yè)人員的職業(yè)行為和公司管理現(xiàn)狀，進行職業(yè)道德教育，端正服務態(tài)度，規(guī)范安全評價職業(yè)行為。

3、安全評價工作政策依據(jù)類

主要依據(jù)安全生產(chǎn)法、危化品條例、建規(guī)、石化規(guī)的學習，進一步掌握安全評價工作的政策法律依據(jù)，明確做好安全評價工作的重要性和責任感。

4、安全評價工作規(guī)范類

通過講解安全評價通則、導則、細則及鹽城市三個大綱，進一步掌握安全評價報告編制的要求，提高獨立開展業(yè)務的工作能力。

5、提升業(yè)務能力類

通過各類安全評價報告的示范演講，經(jīng)驗交流和案例分析，進一步提高業(yè)務水平，保證報告的編制質(zhì)量。

6、內(nèi)部管理類

通過《過程控制文件》和《公司規(guī)章制度》的學習，進一步提高執(zhí)行文件和制度的自覺性，保證過程控制內(nèi)容和各項規(guī)章制度的落實，促進公司管理更加規(guī)范化、制度化。

7、安全評價方法

包括：①Dow化學，②PHA，③FTA，④ICI蒙德法，⑤SCL，⑥LEC，⑦MES，⑧危險度評價法，⑨日本六階段法，⑩危險和可操作研究等其他方法。

8、安全標準化

認真學習《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號)、《國務院安委會關于深入開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設的指導意見》（安委〔2011〕4號）、《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（AQ/T9006－2010）和《 安全監(jiān)管總局<關于印發(fā)危險化學品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化評審標準>的通知》（安監(jiān)總管三〔2011〕93號）、《關于印發(fā)〈江蘇省危險化學品企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評審標準（試行）〉的通知》（蘇安監(jiān)〔2011〕202號）、《江蘇省危險化學品企業(yè)安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)評審辦法》（蘇安監(jiān)〔2011〕204號）、《轉發(fā)省安監(jiān)局危險化學品企業(yè)安全生產(chǎn)標準化有關文件的通知》（鹽安監(jiān)〔2011〕92號）和相關規(guī)定，為企業(yè)開展安全生產(chǎn)標準化提供咨詢服務。

三、培訓計劃及相關責任人

1、培訓計劃

原則上每月一課，時間安排在每月的中下旬。

2、相關責任人

各責任人根據(jù)培訓內(nèi)容及要求，做好培訓計劃書、培訓教材、課件；

具體時間由公司辦公室（注：蔡立成負責）另行通知。

四、培訓方法

1、新員工培訓

所有新員工必須接受公司 安排的培訓。

2、定期研討培訓

每月1-2次評價人員交流研討培訓。

3、不定期培訓

根據(jù)工作需要安排。

五、培訓師資

1、公司內(nèi)部專家

公司領導成員和各部門負責人等。

2、外聘專家

國內(nèi)有一定知名度的專家。

六、多措并舉做好員工培訓工作

1、規(guī)范培訓內(nèi)容

按照學用結合、因材施教的要求，堅持從工作實際出發(fā)，完善培訓課程設計，更新培訓內(nèi)容，做到培訓內(nèi)容規(guī)范化，切實增強培訓的針對性和實效性。

2、改進培訓方式

在堅持和完善講授式教學的基礎上，根據(jù)不同培訓內(nèi)容和不同學員的特點，靈活運用提問式、研討式、互動式、案例式、體驗式、模擬式等多種方法開展培訓。以達到相互啟發(fā)、取長補短、共同提高。促進培訓方式多樣化、科學化，進一步增強培訓的吸引力和感染力。

3、加強培訓教材和課件建設

一方面，對行業(yè)特點和培訓對象， 選用 安監(jiān)總局和省安監(jiān)局推薦的 培訓教材。另一方面，組織教學經(jīng)驗豐富的教師，根據(jù)培訓教學實踐編寫安全評價知識、事故案例教材及課件。

4、強化培訓考核管理

一方面，要建立和完善培訓考核檔案，指定專人負責培訓考核檔案的整理和歸檔。另一方面，根據(jù)《安全評價師 職業(yè)標準》的要求，對一、二、三級安全評價師進行理論考試、模擬和實際操作訓練的考核，提高安全評價師的掌握理論知識和實際操作能力。

2012年1月28日